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商品訊息功能
- 品號：5457483
- 含標準安裝與舊機回收
- 不含原廠贈品活動
- 大視窗&大型投入口
商品訊息描述
雙效自動槽洗淨再進化緩降式上蓋、大視窗造型、大型投入口觸控面板重量泥污雙感應全方位立體水流衣物不糾結設計不鏽鋼外殼※本商品不提供試用，如拆箱或插電後皆會影響您退換貨的權益◎商品一經拆箱定位、安裝插電後，非新品瑕疵需原廠鑑定，恕無法辦理退換貨。◎價格包含【標準安裝】【舊機回收】【分期利率】●本商品正常為三至五個工作天內聯絡配送●若贈品隨貨寄出，如未預先告知則隨機寄出，贈品無法更換●本商品為優惠價格，恕不參加原廠贈品活動。●如遇家電旺季、或任何配送異常狀況會盡快告知●配送時間則以物流聯絡約定的時間為準！『偏遠地區及外島不送！』※本商品圖片為示意圖，僅供參考。※圖檔略有差異，實際以原廠出貨為主。活動商品※本商品保固期限請依原廠公佈為主。※本產品規格若有折價卷變動敬請參照實際商品為準。※更多詳細說明請至官網查詢。注意事項！購買前必看●購買前，請先確定家電擺放位置空間的尺寸，及樓梯、電梯、門寬等運送路徑寬度，尤其轉彎處至少要大於商品寬度〝公分〞●依廢四機回收冰箱、洗衣機、冷氣回收機體須以人力可搬移之原則。●如搬運商品如須拆門需先自行處理。●商品送到府，拆箱檢查當下發現有任何撞傷或瑕疵，請當下馬上拒收，並且來電告知客服。●退、換貨商品必須是全新狀態不得有刮傷，且有完整的包裝，包含外紙箱、配件紙箱、保麗龍、保護袋、贈品等廠商及所有附隨文件或資料之完整性，缺件刮傷皆【拒絕退換貨】。●業者無任何協助退貨整新之義務。●大家電部分只要拆箱、定位、插上電源一經安裝，將會影響退貨權限並無法退回已回收之舊機。●贈品如有短缺我方保有變更之權益暫時性短缺將由廠端另行安排時間寄出●欲參加原廠相關活動如遇逾期或未依活動內容申請我方不負擔保責任
商品訊息特點
| 滾筒洗衣機 |
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| 各式容量洗衣機 |
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| 省水標章 |
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| 節能標章 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
MLB》李維拉若沒有全票通過進名人堂 就差紅襪作家那票了
前紐約洋基守護神李維拉（Mariano Rivera）在2013年選擇退休、卸下球員身分，至今已經滿5年，取得棒球名人堂的候選資格，在李維拉成為名人堂球員候選人的同時，外界多半看好他能夠獲得所有投票者的青睞，成為史上第一位以百分百得票率入選名人堂的球員。
李維拉生涯完成652次救援成功，是大聯盟歷史上拿下最多救援的投手，以他如此偉大的成就，要在首年參選就成功進入名人堂並非難事，但對於能否全票通過這件事，波士頓紅襪的作家巴羅（Bill Ballou）似乎有些意見，身為名人堂的其中一位投票者，他不想把票投給李維拉。
@redsox writer really doesn't want Rivera to make Hall unanimously https://t.co/tCrSRwQ3yL
— MSN (@MSN) December 23, 2018
截至週六早上（美國時間），李維拉已經獲得百分之百的公開選票，但就在當天晚上，巴羅在網站上撰寫一篇冗長的文章，並以一個斗大的標題「李維拉沒有得到這位作家的選票」來解釋自己為甚麼認為李維拉不能成為名人堂的一員，他首先認為「救援」這項數據是所有統計數據裡最容易達成的數字，接著便開始作出一系列奇怪的言論，最後，巴羅決定今年不會投出任何一票。
儘管巴羅這票會影響李維拉是否能成為歷史上第一位全票同過進入名人堂的選手，但李維拉職業生涯這19年對洋基的貢獻是無法言喻的，相信首年及入選成為名人堂，對李維拉來沒有太大的問題，投票結果將在1月22日正式公布。
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僱用安定措施如虛設 學者批門檻過高
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為避免因經濟不景氣，迫使企業大舉裁員，引發失業潮，政府在《就業保險法》中訂有「僱用安定措施」，啟動指標為「就業保險失業率連續3個月達2.2％以上」，鼓勵企業以縮短工時及調整薪資等渡過非常時期。然而，此機制自2009年修法以來從沒啟動過，遭勞動學者批評就業保險失業率門檻過高，無法及時反應景氣衰退情況。
民進黨立法委員鍾孔炤、尤美女等13日舉辦「台灣積極性就業安全體系」公聽會。鍾孔炤表示，《就業保險法》不僅提供勞工遭逢失業風險事故時的失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼，以及失業之被保險人及隨同被保險人之健保費補助等5項保險給付，更是所謂「僱用安定措施」的重要法源。
「僱用安定措施」為因應因縮短工時而降低工資的情況下，政府發給勞工的津貼。依《就業保險促進就業實施辦法》，辦理條件為「每月領取失業給付人數佔該人數加上每月底被保險人人數之比率（即就業保險失業率），連續3個月達2.2％以上，且該期間的失業率未降低時，得辦理該措施」，但鍾孔炤認為，因其啟動門檻非常高，自2009年修法以來從沒有啟動過。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，僱用安定措施屬政府預防勞工大量失業的積極性機制，但因門檻嚴格從沒啟動過，「既然啟動機制的前提是維繫僱傭關係，勞動部應該要檢討就保失業率2.2％的門檻是否太嚴苛，否則明明社會有需求，卻完全無法啟動這項保護機制。」
「就業保險失業率無法反映出景氣衰退的實際狀況。」文化大學勞工關係學系暨研究所教授李健鴻指出，台灣最高就業保險失業率是2009年7月的2.04％，當月失業率為6.07％；而歷史最高失業率是同年8月的6.13％，但當月的就保失業率卻下降到1.56％，」這是因領取失業給付人數從7月的11萬3千多人下降到8月的8萬7千人，讓就保業失業率大幅下降，卻無法反應實際失業率的升高。
李建宏表示，2008年9月爆發金融海嘯，台灣10月下旬開始失業率急遽攀升，11月出現無薪假、縮短工時等案例，然而，卻直到隔年7月就保失業率才達到2.04%，「當時很多勞工已經被解僱，即使就保失業率達到2.2％標準，也無法達成僱用安定措施的『預防失業』目的」，他認為，就保失業率應該直接廢除。
勞動部就業服務組組長陳世昌坦言，就保失業率確實是落後指標，也無法與失業率完全百分之百連動，但他認為與失業率仍有「一定的」相關性。勞動部政務次長施克和也認同就保失業率指標無法反應實際景氣，「無論未來要採取單一指標還是綜合性指標，勞動部都可以再討論。」
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