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商品訊息功能
- 品號：5700224
- 分離式遙控器收置架
- 遙控器可選擇燈光切換功能
- 雙披覆電線，用電安全有保障
商品訊息描述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
彰銀攜手華山會 送愛獨居老人
【記者洪曉蕾台北報導】金融業做公益送暖獨居老人，人瑞王爺爺樂開懷！彰化銀行持續攜手華山基金會舉辦「愛老人 愛團圓」活動，24日宣布認捐500份年菜禮盒，並將於農曆年前出動志工為獨居老人送年菜，祈願獨老新春年菜滿廚房，長假日日不斷炊。
為了關懷弱勢長輩，彰銀已連續5年和華山基金會合作年菜專案，捐年菜、送愛到家。至今已巡迴臺南、高雄、臺中及臺北舉辦配送年菜的志工活動，這次也將在農曆年前由彰銀北區志工隊協同華山基金會，深入鄰里到長輩家中送年菜、關懷長輩、陪他們做運動及測量血壓等服務，讓長輩也能夠在過年期間享用豐盛的年菜，感受家常的幸福。
這次「愛老人 愛團圓」公益活動，彰銀特別選在24日聖誕節前夕，由董事長張明道率先帶領北區志工隊前往探訪人瑞王爺爺，除了致贈禦寒物資，也邀請住在附近的獨居長輩們前來一起圍爐，同時為王爺爺慶祝108歲生日，度過熱鬧、溫馨的時光。
高齡107歲的王爺爺，軍旅出身，膝下無子女，老伴過世後，愛熱鬧的他，隨著身體退化經常只能困坐家中，生活必需倚賴華山基金會的愛心支援，像這樣的案例不過是全臺許多個故事之一。因此，彰銀除了捐錢出力外，也呼籲社會大眾重視老人議題，將愛老人的心化為實際行動，捐年菜、做義工、支持長期服務經費一起推動敬老、護老、扶老的友善社會。
華山基金會表示，目前已在全臺成立383個社區愛心天使站，服務23,000位長輩，其中臺北市服務的弱勢長輩約930位，常年提供免費關懷訪視、家務整理、陪同取藥、原床泡澡、護甲及促進社會參與等多項服務，期盼社會大眾共同支持「愛老人 愛團圓」公益活動，為孤寂的生命點亮希望的燭光。2018/12/24
四分之三職場爸爸有「過勞風險」 平均每天只能陪小孩71分鐘
由於工作忙碌，將近三成的爸爸認為，自己與小孩的關係算是「疏離」。（圖片來源／unsplash）
父親節前夕，有人力銀行業者做了一項調查，發現將近四成的職場爸爸是家庭裡唯一的經濟支柱，其餘六成的雙薪家庭中，也有超過四分之一由爸爸負擔過半家計，也因此，高達四分之三的職場爸爸都有「過勞風險」；更慘的是，在上班日，爸爸們平均每天只能和小孩相處71.3分鐘，多半自認是不及格的父親。
根據yes123求職網最新調查，有39.3％的職場爸爸透露，目前的家庭狀況並非雙薪，也就是說，自己是家中「唯一的」經濟支柱；即使是60.7％的雙薪家庭裡，雖然有28.3％會和職場媽媽平均分擔家計，但也有26.6％的職場爸爸還是得負擔過半家計，由職場媽媽負擔起過半家計的只有5.8％。
調查也指出，無論是雙薪家庭與否，職場爸爸們平均已有3.5年未曾被加薪，八成四（84.3％）的人更因此坦言，自覺當下的薪水不夠用；五成一（51.3％）的爸爸更透露，自己目前其實「沒有」真正可支配的零用錢。
錢不夠用又要怎麼養家？調查顯示，職場爸爸們每週平均要加班2.5天，甚至有21％每週得加班5天以上，幾乎天天無法準時下班；在每日工時方面，高達74.2％的人每天工時都超過9小時，甚至有22.3％的人屬於每天得工作12小時以上，整體而言，高達74.2％的人每天工時都超過9小時，換句話說，將近四分之三的爸爸們恐怕都陷入「過勞風險」當中。
在加班文化盛行的台灣，職場爸爸們每逢上班日，平均只能和小孩相處71.3分鐘，連看一部電影都看不完，其中18.4％的人最慘──自認幾乎沒時間和小孩相處；即使加計假日，職場爸爸們平均每週也只有2.8天能和子女「共進晚餐」，當中也有14.8％是忙到連一天都沒法和小孩吃晚飯，也因此，高達三成的爸爸們認為，自己與子女的關係算是「疏離」。
九成三身心壓力大，職場爸爸普遍自認不及格
若同時考量家庭與事業，該調查指出，高達92.9％的職場爸爸透露，覺得目前的身心壓力大，其中有68.1％屬於仍可承受，24.8％則自認無法承受；也因此，高達90.1％的人透露，自己為了小孩「曾經考慮」換工作，也有71.8％的人坦言，自己曾經為了家庭因素影響工作表現。
調查結果也顯示，職場爸爸們自評目前的「工作表現」，平均為71.4分；相較之下，對「父親角色表現」，平均只給自己50.4分，普遍自認不算及格的爸爸，其中，有11.2％的人更自評為「零分」。
如此兢兢業業於工作又是為了什麼？有七成八（78.1％）的職場爸爸都透露，會擔心中年失業的問題；一旦真的失業，配偶對於自己待業期的忍受度，有兩成二（22.2％）的爸爸直言「一點時間都沒法接受」，平均來說，大概也只被允許有1.9個月的待業期。
除了照顧小孩，也要關心父母與太太，因此有四成三（43.2％）的職場爸爸認為，在一整年中，自己並沒有一天可以真正休息；更有高達八成二（82.2％）的爸爸們透露，「曾經有過」離家喘息的念頭，平均想一次連休至少6.6天。
少子化問題怎麼解決？專家：讓職場爸爸無後顧之憂
對此，yes123求職網發言人楊宗斌建議，無論是政府或企業力量，都要從照顧「勞工全家人」的角度出發，打造對職場爸爸更為友善的工作環境，並協助爸爸們投入在職進修，學習第二專長，減少中高齡失業的焦慮感。
楊宗斌還認為，其他像是落實生養育補貼政策、員工福利，政府除了保障勞工的工作權益外，不妨也提供像是「購屋安家」等協助，若能讓職場爸爸們無後顧之憂，才有可能提高民眾生養育的意願；長遠來看，解決少子化問題，也有助提升未來勞動力與國家競爭力。
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